جدول المحتويات
– الماد ة 367 : المحددة للصلاحيات العامة على ما يلي: "تكلف إدارة الشغل تحت سلطة وزیر الشغل, بأن تتولى, في مجال العمل والتشغیل والتكوین المھني والحیطة الاجتماعیة, دور التصور والنصح من ناحیة ودور الدفع والتنسیق والرقابة من ناحیة أخرى وتضطلع خاصة بمھمة:
– إعادة مشاریع القوانین والتنظیمات في مجالات العمل والتشغیل والتكوین المھني والحیطة الاجتماعیة.
– تطبیق القوانین والتنظیمات المتعلقة بالشغل والتشغیل والتكوین المھني والحیطة الاجتماعیة.
إلى آخر المادة
ونصت المادة 385 : المتعلقة بالتصریح بالتشغیل وبوضعیة الید العاملة على ما يلي:
"یجب على كل شخص یرغب في تشغیل عمال أیا كانت أھمیتھم في المؤسسة أو المنشآة أن یصرح بذلك مسبقا لمفتشیة الشغل المختصة، ویجب التصریح طبقا لنفس الشروط بغلق وتحویل ونقل وتغییر الغرض وعموما بكل تغییر یحدث للمؤسسة أو للمنشآة.
إلى آخر المادة
وتحدد مقررات صادرة عن وزیر الشغل طرق تطبیق أحكام ھذه المادة.
وجاء في مقدمة الكتاب السابع المتعلق بالتشغیل والتكوین المھني والتلمذة الصناعیة والھیئات الاستشاریة ما نصه: "تنشأ تحت وصایة الوزیر المكلف بالشغل مصالح للتشغیل والتكوین المھني تھدف إلى إیجاد أحسن تنظیم لسوق العمل والتكوین المھني بالتعاون مع السلطات المعنیة".
السيد الرئيس:
نتشرف في الكونفدرالية الوطنية للشغيلة الموريتانية بأن نطلب منكم تصحيح الوضعية الإدارية للإدارات المتعلقة بالعمل والمقسم بين وزارتين وذلك بإعادة هيكلة القطاع بما يتماشى مع القانون ويزيل الصعوبات والاختلالات الموجودة
دمتم في رعاية الله وتقبلوا فائق التقدير والاحترام.
